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兗礦南屯礦“創先爭優”提升黨建工作品牌科學化水平

    兗礦集團南屯礦把開展創爭活動作為加強和改進黨建工作,打造務實效益型黨建品牌的首要工程,準確定位,精心組織,狠抓落實,形成了“組織創先進、黨員爭優秀、管理上水平、全員提素質”的良好局面,提升了黨建工作品牌科學化水平,為礦井轉型提效、科學發展注入了強勁動力。
    一是強化“四個創新”,找準活動的切入點。確立了“強班子、固堡壘、爭先鋒、保安全、聚和諧、促轉型”活動主題,堅持“思想創新、工作創先、崗位創效、業績創優”,以“四好”、“四強”、“四同”、“四有”、“四優”為主要內容的活動格局。通過開辦廣播電視專題節目,開設創爭網頁,編發活動簡報,評選優秀活動創意、主題用語和標識等活動營造氛圍。同時,創新活動載體,堅持既抓“規定動作”,更重“自選動作”,在生產單位、后勤服務、機關科室黨組織和黨員中分別開展了“三爭先”、“三亮三比”和“四比四創”活動。創新督導檢查,建立健全“一區兩點”制度,礦黨委統一領導、牽頭部門負責、政工部門參與、黨支部組織落實、黨員領導干部帶頭、全體黨員參加、職工群眾監督上下聯動。適時開展“四看”活動,反思工作,對標找差。兩年來,組織調研4次,召開推進會3場。
    二是突出“四個到位”,抓實活動的著力點。以承諾踐諾評諾、講評點評、典型帶動、全員共建四到位的形式,拓展創先爭優活動延伸。承諾踐諾評諾到位,創新推動公開承諾“三三”工作法,建立承諾事項動態管理臺賬67本,兩年來全礦黨員踐諾率達93%以上;講評點評到位,堅持“五環緊扣”做實月講評,每月確定一個講評重點,圍繞“查思想、看精神風貌;查落實、看工作業績;查作風、看工作創新”,進行集中點評、個別點評、現場點評、隨機點評、示范點評;典型帶動到位,建立典型培樹機制,培育出一大批立得住、叫得響、樹得牢的先進典型。礦18名黨員在近期公司組織的“我身邊的優秀共產黨員”評選中入選,8名黨員成為“十佳”候選人;全員共建到位,堅持黨建帶工建,帶團建,以黨內帶黨外、黨員帶群眾,齊抓共建、齊爭共創。工會組織每半年命名優秀崗位能手、實名操作法、工人先鋒號、創新示范崗,選樹“崗位示范工”,培養出孫計雨、王志剛等一批技術能手;女工組織深入開展“崗位建功”、“巾幗雙爭”活動,涌現出濟寧市“新長征突擊手”、“三八紅旗手”滕紅梅、集團公司優秀技能人才劉桂香等優秀代表;團組織發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統,努力“創品牌、奪紅旗、爭先進”,培養出“全國煤炭工業百名優秀青年礦工”張彥寬、“集團公司十大杰出青年”郝勝峰等優秀人物。
    三是夯實“四項工程”,把準活動的結合點。把重推務實效益型黨建品牌工程作為創先爭優活動總載體,構建“七大體系”,完善“四個標準”,推進黨建工作創新,提升黨建工作科學化水平。打造領導班子“頭雁工程”,以“班子同心、組織放心、群眾滿意”為目標,深化“四同”、“四有”、“四好”競賽活動,優化基層班子37個次,公開競聘副科級崗位9個,為公司輸送副處級以上領導干部4名,鍛造學習型、務實型、創新型、服務型、清廉型“五型”領導干部。塑造支部“特色工程”,堅持“黨委搭臺、部門指導、支部唱戲”原則,以“廣泛參與、融入中心、自主創新、體現特色”為目標,塑造黨支部“特色工程”。開展“基層組織建設年”活動,對67個基層黨總支、支部進行了分類定級。實施黨員“名片工程”,為井下單位黨員更換“爭做南煤敬業先鋒”安全帽,為地面和科室黨員掛起“黨員責任牌”、設立“黨員桌簽”,使黨員身份亮出來。深入推進創建“一區兩崗”、爭當“四優”共產黨員活動,全礦設立黨員責任區698個,兩年累計評選黨員先鋒崗896個次,黨委命名黨員示范崗200個次,235人次被評為礦“四優”共產黨員。

    2012年06月29日    供 稿
 
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