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    國家能源集團大渡河公司榮獲“全國企業文化建設最佳實踐企業”稱號  
     
  

培育創新文化 推動創新發展

——2018全國企業文化(國家能源集團大渡河公司)現場會在成都召開

領導揭牌

    85日,中國企業聯合會在成都召開2018全國企業文化(國家能源集團大渡河公司)現場會,授予國家能源集團大渡河流域水電開發有限公司(以下簡稱“大渡河公司”)“全國企業文化建設最佳實踐企業”。四川省原副省長、四川省企業聯合會會長鄒廣嚴,中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平,四川省人大常委會原副主任彭渝,國務院國資委行業協會商會黨建工作局局長張濤,中國企業聯合會、中國企業家協會常務副理事長于吉,國家能源集團黨建工作部副主任楊永紅,四川省經濟和信息化委員會黨組成員、副主任翟剛,四川省國資委原副主任李繼郁,四川省國資委巡視員鐘德盛,國家能源集團大渡河流域水電開發有限公司總經理、黨委副書記涂揚舉,黨委書記、副總經理何仲輝出席會議。

大渡河公司是國家能源集團所屬最大的水電企業,主要負責大渡河流域、西藏帕隆藏布流域水電開發與運營,擁有大渡河干流、支流以及西藏帕隆藏布流域水電資源3000萬千瓦,投產水電裝機1156萬千瓦,是我國最重要的水電基地之一。近年來,大渡河公司堅持以創新驅動發展,準確把握全球能源變革趨勢,敏銳抓住信息科技革命機遇,積極應對市場變化和挑戰,瞄準國際一流目標,在業內率先開展智慧企業建設,推動數字化、信息化、智能化和生產經營深度融合,實現了管理先進、創新突出、環境和諧、業績優良,在高質量發展上邁出了堅實的步伐。公司研發應用的工程過程控制管理、水電智能化調度等多項技術成果引領國際先進水平,安全生產創出全國同業新記錄,發電量、發電收入等多項經營指標達到歷史最好水平,為保障國家能源安全、防洪安全和綠色發展做出了重大貢獻,不但成為引領我國能源企業“兩化融合”變革的排頭兵,而且為國有企業深化改革、做強做優貢獻了寶貴的“大渡河經驗”,展現了中央企業新時代、新擔當、新作為的風范。

尹援平在開幕致辭中說,大渡河公司之所以能夠取得這樣的成績,其中一個很重要的原因,就是歷來高度重視企業文化對企業發展的引領帶動作用,持續深入開展企業文化建設,使企業文化在公司建設運營各個時期都發揮了不可替代的重要作用。特別是近年來,大渡河公司注重傳承并弘揚大渡河精神,吸收“蜀”文化開放包容、勇敢堅韌的優秀基因,大力貫徹落實新發展理念,在實踐中培育出順勢而為、敢于突破、勇爭一流的創新文化,為企業加快轉型升級、提質增效提供了堅強的思想保證和強大的精神動力。

尹援平說,從國內外企業發展經驗看,凡是能夠持續發展的企業,總是能根據企業經營發展環境和市場需求的變化趨勢,不斷突破舊的思維定式,及時轉變、調整和選擇正確的發展思路,以思維創新引領戰略創新、技術創新、模式創新,從而使企業不斷保持先發優勢,形成新的利潤增長點。大渡河公司在技術創新、理論創新等方面,創造了很多“國內首次”和“行業首次”。首創性的成果源自創新性的思維,得益于大渡河公司始終注重以需求和問題為導向啟發創新思維,從新時代企業發展的新形勢中研判發展方向,主動打破落后的思想觀念,以新的發展理念指導企業選擇正確的發展戰略和創新著力點,有效推動了企業發展新舊動能轉換。

鄒廣嚴認為,大渡河公司的文化建設給大家三個啟示。第一,企業要做大,可以靠行政、投資、資本的力量,但是要做久,就要靠穩定的企業文化;第二,做企業文化是有作為的企業家的自覺和擔當,在當前我國大力深化改革開放、推動創造創新的形勢下,廣大企業家開展文化建設責無旁貸;第三,企業文化體現為價值觀,是企業發展的氛圍、土壤和風氣,企業文化建設要為改革創新營造有利的氛圍和土壤。

張濤高度肯定了大渡河公司創新文化建設的成績和示范意義。他說,近年來,大渡河公司在市場挑戰嚴峻、環境條件特殊艱苦的情況下,實現了企業管理水平、發展效益、員工素質的全面提升,企業文化建設起到了無可替代的特殊作用。公司堅持以新發展理念為指導,把認知創新、推動創新、實現創新引領確立為核心價值,努力提升員工的價值感、幸福感,有效激發了集體動力,為企業克服現實困難、實現創新驅動戰略提供了保障。他強調,黨的建設和文化建設在作用目標和工作要求上具有深刻的一致性,文化建設必須堅持黨的領導,要為黨的建設提供價值認知基礎、廣泛群眾基礎和保持先進性的智慧土壤,要對構建企業新型治理關系發揮重要作用,以創新性的思維推動黨的建設和文化建設有機融合,這是新時代企業文化建設的新課題。他希望中國企聯繼續為加快提升中國企業文化建設水平積極搭建各種引領和服務促進平臺,持續有效推動企業文化建設。

楊永紅在致辭中說,國家能源集團在重組整合中,堅持文化強企,深入推進企業文化管理重構,將創新作為六大核心理念之首,以創新管理和文化建設鑄就興企之魂、強企之基,保障“1169”發展戰略順利實施,積極踐行奉獻清潔能源、建設美麗中國的企業使命,努力成為保障能源供應、維護國家能源安全的穩定器和壓艙石。大渡河公司認真落實集團公司戰略,充分發揮文化引領支撐作用,有效推動創新文化融入智慧企業建設,推動了傳統電力企業管理方式的革命性變革,為能源企業的轉型發展開創了一種新的管理和商業模式,也為企業文化更好落地落實推動發展提供了新的視角與思路。

翟剛在致辭中說,今年上半年,四川全省經濟延續平穩運行態勢,實現地區生產總值(GDP18327.01億元,規模以上工業增加值同比增長8%,增速比全國平均水平高1.3個百分點;規模以上高技術產業增加值同比增長11.1%,其中航空、航天器及設備制造業增加值增長達13.7%,這些成績與企業轉型升級息息相關,與企業以創新文化引領技術創新、管理創新息息相關。大渡河公司創新文化引領下的智慧企業建設成果就是一個佐證。他希望企業以開放包容的姿態,接收國內外先進的管理理念,把優秀的傳統文化與新時代企業精神、企業家精神與工匠精神相融合,用先進文化引領企業提升核心競爭力。

鐘德盛認為,大渡河公司的文化具有獨特性、代表性和示范性。第一,大渡河公司的文化融入了水電行業企業文化基因,包含著濃郁的巴蜀文化的特質,體現著中央企業共和國長子風范;第二,大渡河公司作為國有企業,必然成為黨和國家最可信賴的依靠力量,成為堅決貫徹黨中央決策部署的重要力量,成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量,其愿景、使命、企業精神、核心價值是民族文化的重要組成部分,是中國精神的重要組成部分,代表著國有企業文化建設的方向,代表著我國先進文化的方向;第三,大渡河公司的創新發展成果為四川加快新經濟發展、培育新經濟動能、構筑新的競爭優勢做出了表率,為推動質量、效率、動力三大變革,實現國有企業高質量發展發揮著示范作用,是加快建設數字中國、智慧社會的先鋒模范。

涂揚舉作大渡河公司創新文化成果報告。他說,大渡河公司將創新文化融入執企理念、行為觀念、制度建設、平臺建設、資源配置、品牌形象當中,構建了創新文化建設的有效模式。公司著力打造創新項目研發平臺,構建了本部青年創新工作站、基層青年創新工作室的創新體系,實行人員流動進站、課題滾動開發、成果聯動孵化,鼓勵員工圍繞生產實際,開展小開發、小改造、小應用;充分利用內外部創新資源,與清華大學、華為集團等知名高校和企業合作,著力打造開放式、協同式創新平臺;以創新文化引領管理變革,以管理變革保證智慧企業建設,推動管理模式由層級制向中心制轉變、生產管理由人工化向智能化轉變、指揮決策由經驗化向數據化轉變、風險防控由被動式向預判式轉變、員工隊伍由生產型向創新型轉變,使創新文化真正對企業發展貢獻了獨特價值。

中國人民大學商學院副院長宋華教授在專家點評中指出,大渡河公司的企業文化建設很好的詮釋了新形勢下大型國有企業如何突破和創新,以及企業如何不斷應對環境的新變化,實現長久興盛。他說,大渡河公司的創新文化有四個顯著特點:一是把握大勢,利用先進信息通訊技術使產業全過程相連和感知,通過平臺建設打造產業生態,使產業組合由低組合邁向高組合,著力從生產型企業向生產服務型企業轉變,這些都符合當今產業和科技發展大趨勢;二是注重協同和整合的價值觀,從感知層、數據層、流程層、業務層四個層面系統推進智慧企業建設,使信息系統貼合自身產業鏈和生產運營場景,把創新文化落實到技術創新、管理體系和運營體系創新、制度創新上去,體系化、協同化推進創新事業;三是以持續發展為目標,不僅強調企業和社會發展的可持續,更加強調人的可持續,通過智慧企業建設把員工從繁重的勞動中解放出來,釋放員工的創新力、創造力,使企業不斷從傳統企業向創造型企業發展,從能源型企業向知識服務型企業轉變;四是具有內驅力,通過構建可視化的信息界面,打造企業發展的“儀表盤”;通過鼓勵試錯和探索,尋求新的業務突破口,打造企業發展的“駕駛艙”;通過透明化的技術打通信息屏蔽,讓內部信息零延遲,大力培養創新人才,打造企業發展的“加速器”。

會上,鄒廣嚴、尹援平、彭渝、于吉、楊永紅、翟剛、李繼郁、鐘德盛、涂揚舉、何仲輝共同為“全國企業文化建設最佳實踐企業”揭牌。來自中核集團、中國石油、中國中鐵、中冶集團、華能伊敏煤電公司、成都興城投資集團、四川省能源投資集團、四川長虹電子、瀘州老窖、四川華西集團、天津港集團、陜西法士特集團、大唐南京發電廠、深圳市地鐵集團、紅太陽集團等企業的代表,以及學術界、媒體界和部分省市企業聯合會、行業協會的代表共計200余人參加了此次會議。近年來,中國企業聯合會在不斷拓展服務領域、加大服務力度的過程中,積極致力于推進我國企業文化建設。其中,創建全國企業文化建設最佳實踐企業就是一項重要的服務工作。通過樹立企業文化建設最佳實踐企業,搭建交流平臺,引導廣大企業學習借鑒先進企業的成功經驗,有力地推動了全國企業文化建設工作。

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尹援平在全國企業文化(國家能源集團大渡河公司)現場會開幕式的致辭

 


  

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